2021歐姆龍

                                      • 中國地區可持續發展概況
                                      • 01

                                        高層寄語

                                      • 02

                                        關于歐姆龍

                                      • 03

                                        可持續發展理念

                                      • 04

                                        可持續發展實踐

                                      • 05

                                        CSR活動動態

                                      • 06

                                        歷年報告

                                      “ 用我們的工作
                                      提高我們的生活
                                      創造更美好的社會 ”

                                      高層寄語

                                      “歐姆龍以企業理念經營踐行未來之責”

                                      雖然新冠疫情何時結束無法預測,但自律型社會已經開始到來。今后的10年可能是比以往更不明朗的困境。在此形勢下,歐姆龍在與客戶及各類利益相關者交流時,必須快速察覺并捕捉變化征兆,實現在逆境下也可增加收益的自我增長。擔負這些的正是對企業理念的實踐具有共鳴,由自尊心與使命感推動的員工們。同時,我希望他們為解決社會課題而確立的目標能夠影響全球的員工。

                                      2021年度是向下一個長期愿景起跑的年度。我在感受增長價值的同時,堅信歐姆龍會進一步實現改革。我們將用自己的雙手迎來自律型社會——帶著這份決心,邁入下一個階段。

                                      關于歐姆龍

                                      可持續發展理念

                                      2011 年,歐姆龍啟動了“價值創造 2020”(VG2020)計劃,為公司勾勒出一個10 年的愿景。此后,歐姆龍將聯合國可持續發展目標(SDGs)與 VG2.0 目標相結合,通過創造社會價值來追求可持續的企業價值?;跉W姆龍的可持續發展政策,我們確定了 VG2.0 中有待通過四個重點業務領域來解決的社會問題,同時選擇可持續發展核心問題來支持公司 VG2.0 計劃的執行,并滿足公司利益相關者的期望。我們設定了2020 財年在這些領域要實現的目標,并且從2017 財年就開始致力于實現這些目標。

                                      歐姆龍集團可持續發展方針

                                      我們相信企業應通過踐行核心理念為社會創造價值。

                                      我們承諾踐行企業使命和價值觀以實現長期可持續價值。

                                      我們提出長期愿景,通過事業解決社會課題。

                                      我們為成為真正的全球企業,實現公正且高度透明的經營。

                                      我們秉承責任與所有相關方進行對話,構筑穩固的信賴關系。

                                      社會

                                      “創新應對社會挑戰”

                                      保持“個人與社會”“人與自然”及“人與機械”的最佳平衡,是歐姆龍始終追求的目標。借助其特有的技術和不斷的創新,歐姆龍一直堅持為人類帶來高品質的技術,為其保障本質欲求的同時,解決社會課題并引領社會的和諧發展...

                                      社會

                                      “創新應對社會挑戰”

                                      • 工業自動化
                                      • 健康醫療
                                      • 社會系統解決方案
                                      了解更多

                                      人財

                                      “全心助力人財發展”

                                      員工是歐姆龍最為寶貴的財富。在“培養人財,孕育創新”的理念下,我們致力于建立一個有吸引力的企業,使歐姆龍的員工能夠享受工作,不斷挑戰和解決社會問題。歐姆龍不斷推進人財有效管理,重視人員權益保障,為員工提...

                                      人財

                                      “全心助力人財發展”

                                      • 人才吸引和發展
                                      • 多元化與包容性
                                      • 員工福祉
                                      • 勞動安全衛生
                                      • 尊重人權和勞動慣例
                                      了解更多

                                      生產

                                      “攜手共筑綠色家園”

                                      在“環境愿景·綠色歐姆龍2020”中,我們以2021年為目標設定了6個環境目標(受新冠疫情的影響,我們將2021年定位為業務轉型期,將綠色歐姆龍的目標改為2021年)。計劃落實減少溫室氣體排放,適當管理和減少化學物質...

                                      生產

                                      “攜手共筑綠色家園”

                                      • 環境方針和目標
                                      • 產品安全與品質
                                      • 妥善管理和減少化學物質
                                      • 減少溫室氣體排放
                                      • 供應鏈管理
                                      了解更多

                                      經營

                                      “嚴格堅守合規底線”

                                      歐姆龍集團基于歐姆龍的原則和歐姆龍的管理理念,一直十分注重公司治理體系。集團對整個業務執行過程進行監督,確保業務的透明和公平,以加快管理決策和實踐,同時增強歐姆龍集團的競爭優勢...

                                      經營

                                      “嚴格堅守合規底線”

                                      • 誠實公正的商業行為
                                      • 信息安全和個人信息保護
                                      了解更多

                                      我們提出長期愿景,通過事業解決社會課題。我們為成為真正的全球企業,實現公正且高度透明的經營。
                                      我們秉持責任與所有利益相關方進行對話,構筑穩固的信賴關系。

                                      CSR活動動態 More +

                                      京ICP備16038189號-1 滬公網安備 31011502002231號
                                      OMRON Corporate法律聲明隱私政策使用條款網站地圖
                                      ?Copyright OMRON corporation 2022 All Rights Reserved.
                                      高層寄語
                                      “歐姆龍以企業理念經營踐行未來之責”

                                      1. 歐姆龍奉行歐姆龍企業理念, 高層訪談包括我們的使命和價值觀。為什么歐姆龍對基于歐姆龍企業理念的管理如此熱衷?

                                      我們滿懷激情,是因為我們相信,踐行歐姆龍企業理念會讓企業價值在中長期內得以持續改善。公司是具有某種人格的法人實體,然而,與人類不同的是,企業沒有明確的預期壽命,也不允許死去。企業擁有眾多的利益相關方,追求長久的經營,而與此同時,企業的處境卻極不穩固。不論公司當前規模多大,如果社會不允許它存在,可能會瞬間消失。

                                      今天,我們正處于充滿挑戰的VUCA1時代,前景并不明朗。與此同時,社會要求我們通過ESG2和SDGs3為可持續發展的世界做出貢獻。對于歐姆龍而言,若要成為社會需要的企業并希望企業價值能夠不斷提升,我們就必須通過基于歐姆龍企業理念的管理實踐,不斷改善人們的生活,為建設更美好的社會做出貢獻。

                                      2. 歐姆龍是如何踐行歐姆龍企業理念來獲得持久發展的呢?

                                      我們必須把歐姆龍企業理念灌輸到組織的每個角落,每位員工都必須保有改善生活的內在激情,為建設更美好的社會做出貢獻。隨著個人信念在公司內外取得廣泛共鳴,我們將看到為解決社會問題而迸發的不可思議的力量。

                                      因此,歐姆龍在 2012 年啟動了一場分享和認可員工們踐行歐姆龍企業理念的運動,歐姆龍全球大獎(TOGA),努力擴大在公司內外的共鳴范圍。參與項目的數量逐年增加,從第一年的20,828 人累計 增 加 到 2018 財 年 的 62,469 人(6957 個項目)。歐姆龍集團目前擁有超過 35,000名員工,許多參與者參與了多個項目。如今,TOGA 已經成為基于歐姆龍企業理念經營活動中不可或缺的部分。

                                      在基于歐姆龍企業理念的管理中,有一項最重要的內部對話活動是我們面向全球所有員工開展的VOICE4 敬業度調查。在 2018 財年,約 85% 的員工提供了 8,500 條回復。我個人會查看每一條回復,并且我們會利用這些反饋來改進企業管理中存在的問題。通過人力資源戰略,如 TOGA 和 VOICE,加速企業多元化和包容性發展,我們致力于成為一家所有員工都信奉歐姆龍企業理念并懷有激情工作的企業。

                                      3. 歐姆龍在許多創新方面處于世界領先地位,是如何做到的?

                                      對于社會問題的快速把握和處理,中長期的視點至關重要。這就是為什么歐姆龍會采用面向未來進行回溯的方式開展經營。自 1970 年以來, SINIC 理論一直是我們的羅盤,這是我們公司創始人提出的基于科學、技術和社會之間相互關系的循環來預測未來的理論方法。今天,我們正處在最合理化社會的階段。從信息化社會到現在的最合理化社會,接下來我們將向自律化社會邁進。在這個社會中,人們可以和諧相處、表現自我。

                                      對歐姆龍而言,要創建這樣的自律化社會并保持自己創新型企業的屬性,我們必須繼續根據社會需求來驅動創新?;谶@一原因,我們采用的技術管理專注于技術創新,利用“近未來設計”清晰設定企業戰略目標。2018 年,我們成立了革新推進本部(IXI)和歐姆龍 SINIC X 公 司(OSX)。IXI 作 為 一 個 通過回溯創造創新的平臺,以“近未來 設 計” 的 理 念 為 基 礎。OSX 致力于“近未來設計”研究。我們將OSX 設立為獨立公司,使其擁有靈活的雇傭和管理系統,這樣來自日本海內外人工智能和機器人領域的首席工程師們可以以多種形式進行工作,如單獨工作、與他人合作、或者基于特別項目等等。得益于內外部障礙消除機制,頂級研究人員能夠在開放環境中進行創新,其中一個項目是研究具有人類手指觸感能力的機器人。我們將該技術與FA 現場的工業機器人相結合,人類和機器人不僅可以在生產車間內共存,還可以在日常生活的各種場景下共存。通過這種方式,IXI 和OSX 正在運用最先進的技術、人力資源和開放創新來應對社會需求和商業模式創建方面的挑戰。通過技術和人力資源強化,我們將不斷創新,引領世界。

                                      我和公发生了性关系公